• Maîtriser les fondamentaux de la conception d’expériences d’apprentissage centrées sur l’apprenant
• Intégrer les neurosciences et la psychologie cognitive dans vos dispositifs de formation
• Concevoir des parcours en ligne qui captent l’attention, dopent l’engagement et renforcent la rétention des connaissances
• Exploiter les nouvelles technologies et l’IA pour créer des expériences immersives et impactantes

9h00 – 9h30 : Accueil et introduction

• Présentation des participants et de leurs attentes
• Cadrage des objectifs de la journée

9h30 – 11h00 : Les fondamentaux de l’engagement en formation

• Qu’est-ce qui rend une formation véritablement engageante ?
• Les 5 piliers de l’engagement : émotion, curiosité, challenge, autonomie et sens.
• Atelier pratique : Diagnostic de vos dispositifs actuels selon ces 5 piliers.

11h15 – 12h30 : Neurosciences et apprentissage : les clés de la mémoire

• Comment le cerveau apprend : mythes et réalités.
• Techniques d’ancrage mémoriel et d’encodage multi-canal.
• Pourquoi la narration et l’art du récit ça fonctionne en formation.
• Activité collaborative : élaboration d’une séquence d’apprentissage basée sur les principes neurocognitifs.

12h30 – 14h00 : Déjeuner networking

15h45 – 17h00 : Design thinking appliqué à la formation

• Méthodologie du design thinking pour repenser vos dispositifs
• Les personas apprenants : comprendre vos publics en profondeur
• Workshop : Prototypage rapide d’une expérience d’apprentissage innovante

17h00 – 17h30 : Synthèse et plan d’action

• Identification des actions prioritaires à mettre en œuvre
• Partage des meilleures idées de la journée

• Distinguer gamification, ludification et serious games pour choisir la bonne approche
• Concevoir des mécaniques de jeu qui servent vos objectifs pédagogiques
• Implémenter des éléments ludiques dans vos dispositifs existants
• Mesurer l’impact des approches ludiques sur l’engagement et les résultats

9h00 – 9h30 : Accueil et introduction

• Ice-breaker ludique : « Le défi des compétences cachées »
• Présentation des objectifs sous forme de « quête du jour »

9h30 – 11h00 : Les fondamentaux du game design en formation

• Taxonomie des approches ludiques : du jeu pédagogique au learning game
• Les mécaniques de jeu au service des objectifs pédagogiques
• Étude de cas : Décryptage de 3 dispositifs gamifiés à fort impact

11h15 – 12h30 : Architecture de motivation et systèmes de récompense

• Psychologie de la motivation par le jeu
• Concevoir des boucles d’engagement efficaces
• Atelier pratique : Création d’un système de badges et de progression adapté à votre contexte

12h30 – 14h00 : Déjeuner networking

15h45 – 17h00 : Mise en pratique : Gamifier un module de formation

• Workshop en équipes : Transformation d’une formation classique en expérience ludique
• Pitch des concepts développés et feedback collectif
• Grille d’évaluation pour vos futurs projets de gamification

17h00 – 17h30 : Clôture et prochaines étapes

• Débriefing des apprentissages sous forme de « boss final »
• Remise des « badges » de la journée

• Se ré-approprier l’espace physique de formation pour maximiser l’apprentissage
• Adopter des techniques d’animation qui favorisent l’engagement actif
• Concevoir des formations hybrides qui tirent le meilleur du présentiel et du digital
• Maîtriser les technologies qui transforment l’expérience en présentiel

9h00 – 9h30 : Accueil et introduction

• Exploration de l’espace transformé : découverte des différentes configurations possibles
• Brise-glace : « Le marché des innovations pédagogiques »

9h30 – 11h00 : Réimaginer l’espace physique d’apprentissage

• Impact de l’environnement sur les processus cognitifs
  
• Les configurations spatiales au service des objectifs pédagogiques
  
• Du mobilier à la lumière : tous les éléments qui comptent
  
• Atelier : Conception collaborative d’une salle de formation idéale
  

11h15 – 12h30 : Technologies immersives en présentiel

• Réalité augmentée, réalité virtuelle et réalité mixte en formation
• Dispositifs interactifs : murs tactiles, tables connectées, capteurs…
• Démonstration de dispositifs immersifs et retours d’expérience

12h30 – 14h00 : Déjeuner networking

15h45 – 17h00 : Techniques d’animation 3.0

• Du formateur au facilitateur : posture et compétences clés
• Méthodes d’intelligence collective en présentiel
• Workshop : Concevoir une séquence d’apprentissage par problème avec technologies immersives

17h00 – 17h30 : Bilan et projection

• Cartographie des apprentissages de la journée
• Plan d’action personnalisé pour transformer ses pratiques en salle

• Maîtriser les fondamentaux de la conception de podcasts pédagogiques
• Exploiter les spécificités du format audio pour maximiser l’apprentissage
• Intégrer les podcasts dans des parcours de formation blended
• Produire des contenus audio de qualité avec des moyens optimisés

9h00 – 9h30 : Accueil et introduction sensorielle

• Expérience d’immersion audio : découverte des potentialités du son
• Présentation des objectifs et du déroulé de la journée

9h30 – 11h00 : Les fondamentaux du podcast pédagogique

• Typologie des formats de podcasts pour la formation
• Neurosciences de l’apprentissage par l’audio : l’impact de l’audio sur
• l’attention et la mémorisation
  Les 5 clés d’un podcast mémorable et impactant
• Étude comparative : podcasts réussis vs podcasts inefficaces

11h15 – 12h30 : Scénarisation et écriture pour l’audio

• Structure narrative adaptée à l’apprentissage audio
• Techniques de storytelling appliquées au podcast
• Workshop : Transformation d’un contenu classique en script podcast engageant

12h30 – 14h00 : Déjeuner networking

15h45 – 17h00 : Techniques de production et intégration

• Équipement et setup minimalistes pour une qualité professionnelle
• Post-production simplifiée : les essentiels
  Atelier pratique :
• Enregistrement d’une séquence podcast en conditions réelles
• Stratégies d’intégration des podcasts dans vos parcours de formation

17h00 – 17h30 : Conclusion et perspectives

• Partage des productions de la journée
• Construction d’une feuille de route « podcast » pour votre organisation

• Créer une culture d’apprentissage continu et de partage des savoirs
• Concevoir et animer des communautés d’apprentissage performantes
• Mettre en place des dispositifs de knowledge management dynamiques et pédagogiques
• Développer les compétences de curation et transmission des experts internes

9h00 – 9h30 : Accueil et mise en dynamique collaborative

• Co-construction des règles d’intelligence collective de la journée
• Cartographie des expertises présentes dans la salle

9h30 – 11h00 : Fondamentaux de l’apprentissage social et collaboratif

• Du knowledge management à l’apprentissage social : évolution des paradigmes
• Les piliers d’une culture de partage des savoirs
  Leviers et freins à la collaboration apprenante
• Activité : Diagnostic de maturité collaborative de votre écosystème d’apprentissage

11h15 – 12h30 : Architecture des communautés apprenantes

• Typologie et mécanismes des communautés d’apprentissage
• Rôles clés et gouvernance pour des communautés pérennes
• Travailler ensemble pour mieux apprendre : encourager la collaboration entre apprenants
• Animation de communauté d’apprentissage
• World Café : Co-construction des principes d’une communauté apprenante efficace

12h30 – 14h00 : Déjeuner networking

15h45 – 17h00 : Valorisation et reconnaissance des savoirs partagés

• Systèmes d’incentive et de reconnaissance des contributeurs
• Métriques d’impact du partage de connaissances
• Workshop : Design d’un écosystème vertueux de partage des savoirs pour votre organisation

17h00 – 17h30 : Conclusion et engagement

• Synthèse des apprentissages clés
• Cercle d’engagement : partage des actions prioritaires à mettre en œuvre